Энциклопедия современной юридической психологии - обеспечение психологическое деятельности сотрудников поо в экстремальных условиях

Основываясь на имеющемся у нас в стране и за рубежом исследованиях и опыте следует считать основными целями ЭПО следующие: 1) формирование экстремально-психологической подготовленности и готовности личного состава к решению оперативно-служебных задач; 2) поддержание оптимального уровня морально-психологического состояния и профессиональной работоспособности; 3) обеспечение эффективных действий сотрудников в экстремальных ситуациях, связанных с преодолением психологических трудностей, 4) оказание неотложной психологической помощи непосредственно в ходе решения задач в экстремальных ситуациях, 5) сохранение (или восстановление) психологического здоровья и социального благополучия в постэкстремальный период; 6) формирование навыков обеспечения личной профессиональной безопасности в ситуациях повышенного и смертельного риска.

Частными задачами и соответствующими направлениями ЭПО выступают: а) доведение и разъяснение сотрудникам целей, задач действий и основных способов их решения, б) постоянное информирование о сложившейся обстановки в стране и районе действий, тенденций и прогнозов ее развития и разъяснение вытекающих из этого выводов для действий, в) изучение, оценка и прогнозирование морально-психологического состояния персонала и каждого сотрудника в отдельности, их настроя на успешные действия и преодоление трудностей, разработка мер по его надлежащему формированию, повышению, г) мобилизация людей на полное проявление экстремальных способностей и подготовленности, чувств патриотизма и долга, ответственности и дисциплины, оптимизма и веры в успех, соблюдения порядка и организованности, сплоченности и коллективизма, мужества и стойкости, терпения и выдержки, целеустремленности и настойчивости, бдительности и заботы о безопасности, выживании, соблюдении строгой законности действий и др., д) поддержание активности и инициативности действий, смелости и разумной осторожности, наступательности и заботы о безопасности, е) формирование и поддержание здорового и устойчивого морально-психологического климата в группах, отрядах, подразделениях, частях, среди населения, тесных взаимоотношений действующих сил и населения, предотвращение конфликтов, паники, слухов, их разрешение и пресечение, ж) напоминания об уважении к гражданскому населению, о равенстве народов и религий, проявлении посильной заботы и внимания к нуждающимся в помощи гражданам, укреплении авторитета российских силовых структур и их поддержки населением, з) реализация правовых и социальных гарантий сотрудников и военнослужащих, предусмотренных законами и иными нормативными актами, поддержание взаимодействия с органами государственного и местного самоуправления в целях полного решения всех проблем обеспечения персонала всем необходимым для служебно-боевой деятельности, и) организация непрерывного повышения профессионализма сотрудников на основе изучения и распространении положительного опыта, поиска и выработки более эффективных способов и приемов, отвечающих специфике данных ЭУ, к) проведение мероприятий по ослаблению влияния психотравмирующих факторов ЧС и снижению психогенных потерь, л) проведение культурно-досуговых мероприятий и воспитательной работы в часы отдыха и обеспечение людей газетами, журналами, радиои телеаппаратурой, другой печатной продукцией в различных условиях оперативной обстановки, м) своевременное и качественное оказание помощи раненым, безусловный вынос с поля боя тел погибших сотрудников, отдание им всех возможных почестей с отправкой к месту службы и жительства) н) выявление и устранение всех факторов и обстоятельств (в том числе связанных с бытом, питанием, отдыхом, гигиеной, оружием, боеприпасами, средствами индивидуальной защиты, денежным довольствием, социальными и правовыми гарантиями, медицинской помощью и пр.), вызывающих негативные реакции у действующего в ЧС личного состава, о) постоянная помощь и консультирование руководителей, начальников и командиров в вопросах психологического руководства личным составом и психологическому воздействию на противника, п) личное участие психологов в решаемых сотрудниками ПОО задачах и оказание им помощи по ходу действий.

При возможном обилии различных мер ЭПО решающее значение имеет конечное звено: как доходит обеспечение до каждого человека, насколько оно чувствуется каждым в то время когда он находится и действует в гуще экстремальных событий, на поле боя, в стихии опасностей, угроз, трудностей, на пределе своих сил и терпения. Надо, чтобы каждый при этом понимал, чувствовал, что при всей сложности обстановки руководитель (начальник, командир) на месте, организация и управление функционируют, порядок есть или наводится, лично о нем помнят, думают, заботятся, создают условия, помогают, подсказывают, учат. Надо учитывать, что человек, находящийся в ЭУ и решающий общественно значимую задачу, остро чувствителен к вопросам внимания к себе и заботы. Его личный и боевой настрой, устойчивость во многом определяются тем каковы они.

(И.О. Котенёв, А.М. Столяренко)

Литература: Морально-психологическая подготовка личного состава к выполнению задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах. М.,1995.; Рабочая книга психолога внутренний войск./ под ред. С.Ф. Кавуна. М.,1997.; Психологическая подготовка сотрудников пенитенциарных учреждений к действиям в экстремальных условиях: Учебно-методическое пособие. (А.И. Ушатиков, О.Г. Ковалёв, В.А. Семёнов). Рязань,1997.; Столяренко А.М., Карпов В.С. Морально-психологическое обеспечение деятельности личного состава органов внутренних дел и внутренних войск при чрезвычайных обстоятельствах: Учебное пособие. М.,1998.; Караяни А.Г. Психологическое обеспечение боевых действий частей сухопутных войск в локальных военных конфликтах. – М.,1998; Военная психология: методология, теория, практика. Части I,2. – М., 1998.Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях. Методическое пособие. – М.,2001.